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Controlling-Mitarbeiterdaten anzeigen

1. Wählen Wählen Sie über über den Baustein 'Mitarbeiter' einen Mitarbeiter aus. Um weitere, nicht aktuelle Mitarbeiter anzuzeigen, entfernen Sie die Markierung in der Titelzeile.2. Klicken Sie auf einen Mitarbeiter und wählen Sie 'Daten', um die Grunddaten des Mitarbeiters einzugeben bzw. zu bearbeiten.

Mitarbeiterdaten

• Profitcenter
  Ändern Ändern Sie bei Bedarf die Profitcenter-Zuordnung des Mitarbeiters.
• Mitarbeiterfunktion für für die Einsatzplanung (nur im Zusammenhang mit dem Baustein 'Einsatzplanung' relevant)
  Diese Funktion ist nur eine Voreinstellung, da die Mitarbeiterfunktion jahresspezifisch ist (ein Mitarbeiter kann z. B. in einem Jahr 'Mitarbeiter‘ sein und im nächsten nächsten Jahr 'Teamleiter‘ werden). Die Voreinstellung wird beim Anlegen einer Mitarbeiter- Stundensatzkalkulation für für ein neues Jahr übernommenübernommen. Funktionen, die in bisher angelegten Kalkulationsjahren eingetragen wurden, bleiben von Änderungen Änderungen der Voreinstellungen unberührt unberührt und müssen müssen bei Bedarf manuell geändert geändert werden (siehe Kapitel 'Mitarbeiter- StundensätzeStundensätze'). Welche Werte für für die Funktion zur Auswahl stehen, entscheiden Sie in den Controlling-Einstellungen.
• BeschäftigungsbeginnBeschäftigungsbeginn/-ende Geben Sie bei Bedarf Beschäftigungsbeginn Beschäftigungsbeginn und -ende ein. Ggf. werden Sie gefragt, ob das Arbeitszeitmodell jetzt oder später später berechnet werden soll. Setzen Sie den Haken 'Nicht mehr fragen', damit der Dialog bis zum Beenden von PROJEKT PRO nicht mehr erscheint. Mitarbeiter ohne Beschäftigungsende Beschäftigungsende sowie mit einem Beschäftigungsende Beschäftigungsende im aktuellen oder in einem kommenden Jahr gelten als aktuelle Controlling- Mitarbeiter. Mitarbeiter, die im aktuellen Jahr ausscheiden, sind insofern aktuell, weil sie z. B. für für die Kalkulation der Stundensätze berücksichtigt Stundensätze berücksichtigt werden müssenmüssen. Sie benötigen benötigen allerdings eine Named-User License für für PRO controlling nur bis zu ihrem Beschäftigungsende Beschäftigungsende (siehe Kapitel Benutzerliste). Bei Mitarbeitern ohne Named-User License für für PRO controlling kann das Beschäftigungsende Beschäftigungsende nicht gelöscht gelöscht oder geändert geändert werden.
• Überstundentoleranz Überstundentoleranz Sie bezeichnet die Anzahl der monatlichen ÜberstundenÜberstunden, die bereits mit dem Gehalt abgegolten sind. Sie kann als Pauschalwert oder als Prozentwert der SOLL-Arbeitszeit eingegeben werden. Beispiel: Beträgt Beträgt die SOLL- Arbeitszeit des Mitarbeiters in einem Monat 100 Stunden und es ist eine Toleranz von 10 Stunden oder 10 % festgelegt, dann werden erst ab Stunde 111 Überstunden gezähltÜberstunden gezählt. Wenn das Arbeitszeitmodell des Mitarbeiters angelegt oder erweitert wird, wird der ÜberstundentoleranzÜberstundentoleranz-Wert aus den Mitarbeiterdaten in die Auswertung 'SOLL/IST Arbeitszeit' der neu dazu gekommenen Jahre übernommen übernommen (siehe Kapitel SOLL/IST Arbeitszeit). Änderungen Änderungen der Toleranz in den Mitarbeiterdaten wirken nicht rückwirkend rückwirkend auf die SOLL/IST Arbeitszeit bereits angelegter Jahre. Bei Bedarf muss die Überstundentoleranz für Überstundentoleranz für diese Jahre manuell geändert geändert werden.
• Urlaubsanspruch Wie bei der Überstundentoleranz Überstundentoleranz wird dieser Wert in die Auswertung 'SOLL/IST Arbeitszeit' von neu dazu gekommenen Jahren übernommenübernommen. ÄnderungenÄnderungen, die rückwirkend rückwirkend wirken sollen, müssen müssen manuell durchgeführt durchgeführt werden.
• Zeiterfassungssperre Sie dient dazu, die Mitarbeiter anzuhalten, ihre Zeiterfassung möglichst möglichst zeitnah einzugeben. Geben Sie die Anzahl der Tage in die Vergangenheit ein, in denen der Mitarbeiter seine Zeiteinträge Zeiteinträge machen darf. Außerdem kann ein Datum eingegeben werden, an dem die Sperre für für einen festgelegten Zeitraum aufgehoben wird. Die Zeiterfassungssperre greift nicht für für Krankheits- und UrlaubseinträgeUrlaubseinträge.
• Zeithonorar-Kategorie Geben Sie die Kategorie an, nach welcher die Zeiteinträge Zeiteinträge des Mitarbeiters bei Leistungen nach Aufwand abgerechnet werden sollen. Die Kategorie kann bei Bedarf in den einzelnen Zeiteinträgen geändert Zeiteinträgen geändert werden.
• Beschäftigungsfaktor Beschäftigungsfaktor Dieser Wert ist nur für für die Berechnung der PeP-7- Kennzahl 'Umsatzziel' (durchschnittlicher kalkulatorischer Umsatz pro Mitarbeiter) relevant (siehe Kapitel Profitcenter-Kennzahlen). Der Beschäftigungsfaktor beträgt standardmäßig Beschäftigungsfaktor beträgt standardmäßig '1'. Mit einem kleineren Wert können können Sie z. B. berücksichtigenberücksichtigen, dass ein Mitarbeiter, der Teilzeit arbeitet, einen geringeren Umsatz hat.